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사용 조건 및 유급 여부
임신 검진 동행 휴가는 총 3일까지 부여되며, 사업장에 따라 유급 또는 무급 여부가 다를 수 있습니다.
하지만 2022년 이후 개정된 고용노동부 지침에 따르면, 원칙적으로 유급이 권장되며 일부 사업장에서는 유급으로 의무화하고 있습니다.
기본 부여일수: 연간 총 3일
유급 여부: 사업장 규정 또는 취업규칙에 따름. 공공기관 및 일정 규모 이상의 사업장에서는 유급으로 운영 중
사용 조건: 임신 1회당 총 3일 사용 가능하며, 검진 1회당 1일씩 사용 권장
사용 형태: 연속 사용 가능 / 분할 사용도 가능 (예: 1일 + 1일 + 1일)
신청 양식 및 절차
임신 검진 동행 휴가 신청은 사내 인사팀 또는 근무관리 시스템을 통해 진행됩니다.
신청 시 아래 항목을 준비하면 원활합니다.
신청 시기: 최소 1~3일 전 사전 신청 권장 (긴급 검진의 경우, 사후 제출 가능)
신청 양식 예시:
사유: 임신 검진 동행 (배우자 병원 방문 동행)
사용일자: 2025년 8월 3일
근무시간: 전일 또는 반일 (회사 규정에 따라 다름)
첨부서류: 진료 예약 문자, 병원 방문 확인서 등
요약정리
임신 중 → 검진 동행 휴가 3일 사용
출산 이후 → 배우자 출산휴가 + 육아휴직 사용 가능
👉 각 제도는 중복 적용이 아닌 연속적 적용이 가능합니다.
임신 검진 동행 휴가, 육아휴직, 출산휴가 등 더 많은 정보는 아래 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
